RECRUIT
当社が求める人材
周囲の仲間を思いやり、巻き込みながら、
- 主体性を持って物事に取り組める人
- 常に挑戦し続けるチャレンジ精神旺盛な人
募集要項
経営管理リーダー
豊田通商グループの新会社設立に伴い、経営管理のリーディングいただきます。
アルミサッシの水平リサイクル拡大を目的に、今後電気自動車に必要不可欠なアルミの需要拡大を見越し、再資源化を支えます。
| 募集職種 | 再資源化を支える経営管理リーダー 新会社の立上げ～豊田通商グループ |
|---|---|
| 配属先 | 経営管理部（5名） |
| 仕事内容 |
主業務立ち上げに向け、経営管理(経理・人事・総務)をリード、主は経理業務となりますが、人事総務業務も一部お任せします。 【経理】 【人事総務】 |
| 必要な経験・能力等 |
【必須】 |
| 学歴・資格 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 雇用形態 | 正社員 （期間の定め無し） |
| 賃金形態 |
【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 【事業所名】豊通ソーテック株式会社 【所在地】兵庫県 赤穂市 加里屋1120番地6 【最寄駅】JR 赤穂線 播州赤穂駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～16:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） 【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季3日 年末年始10日 その他（GW ※年度によって変動有り） 【有給休暇】有（～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI試験） 【採用人数】1名 |
製造ラインリーダー
豊田通商グループの新会社設立に伴い、生産管理リーダーとして、アルミサッシの水平リサイクル拡大を目的に、今後電気自動車に必要不可欠なアルミの需要拡大を見越し、再資源化を支えます。
| 募集職種 | 製造ラインリーダー 新会社立上げ～豊田通商グループ/アルミ再資源化～ |
|---|---|
| 配属先 | 生産技術部（20名） |
| 仕事内容 |
主業務2025年2月の工場稼働に向け、以下業務におけるリーダー業務全般をお任せします。 ■発注したアルミサッシの検品、破砕ライン、選別ラインにおけるオペレーション管理・改善 |
| 必要な経験・能力等 |
【必須】 |
| 学歴・資格 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 雇用形態 | 正社員 （期間の定め無し） |
| 賃金形態 |
【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 【事業所名】豊通ソーテック株式会社 【所在地】兵庫県 赤穂市 加里屋1120番地6 【最寄駅】JR 赤穂線 播州赤穂駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】ご入社後、アルミサッシリサイクルプロセスを学んでいただくため、一定期間、（株）三光埼玉にて研修がございます。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～16:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） 【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季3日 年末年始10日 その他（GW ※年度によって変動有り） 【有給休暇】有（～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI試験） 【採用人数】1名 |